بررسی رابطه هوش هیجانی و عدالت سازمانی ادراک شده با عملکرد شغلی کارکنان دادگستری شهرستان قروه

چکیده

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش هیجانی و عدالت سازمانی ادراک شده با عملکرد شغلی کارکنان دادگستری شهرستان قروه انجام شد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان دادگستری و ادارات تابعه قروه بود که از میان آنان ۱۳۸ نفر به روش تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه‌های استاندارد هوش هیجانی شرینگ، عدالت سازمانی نیهوف و مورمن و عملکرد شغلی پاترسون بودند. داده‌ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. یافته‌ها نشان داد بین هوش هیجانی (۰.۵72r=) و عدالت سازمانی ادراک شده (۰.۵۳۴r=) با عملکرد شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. این دو متغیر در مجموع ۴۱.۱ درصد از واریانس عملکرد شغلی را تبیین کردند. نتیجه‌گیری کلی پژوهش حاکی از آن است که برای ارتقای عملکرد شغلی کارکنان دادگستری، باید به هر دو دسته عوامل فردی (هوش هیجانی) و سازمانی (عدالت ادراک شده) توجه همزمان داشت.